اختبر أنواع الذكاء البشري التسعة.
مسار تفاعلي غامر يعرّفك بنفسك أكثر، ويكشف نقاط قوتك، ويحرّر كامل إمكاناتك. كل جانب يجمع بين الإدراك الذاتي وتحدٍّ يقيس الأداء الحقيقي — فنتيجتك لا تقوم على ما تظنّه عن نفسك وحده.
قرن من اختبارات الذكاء قاس المدرسة. لا الإنسان.
منذ بينيه عام 1905، تقيس اختبارات الذكاء أساسًا الاستدلال المنطقي واللغوي. غير أن الجرّاح البارع، والمفاوِضة الفذّة، والملحّن، والقائد الذي يقرأ قاعة في ثلاث ثوانٍ: لا تظهر ذكاءاتهم في أي اختبار معياري. تستند SMARTMIND إلى أعمال هوارد غاردنر (هارفارد، 1983) وتُقاطع قياسين لكل جانب.
الفهم
كل وحدة تروي جانبًا: تاريخه، وعلمه، وأبرز نماذجه. درس حيّ، لا أكاديمي أبدًا.
التموضع + الإثبات
خمسة مواقف للإدراك الذاتي، ثم تحدٍّ موقوت يقيس الأداء الحقيقي: تدوير ذهني، وذاكرة إيقاعية، وردود فعل، ومعايرة…
الانكشاف
جانبًا بعد جانب، يتشكّل ملفك. وفي النهاية: معامل ذكائك الإجمالي من 360 نقطة، ورادارك الكامل، ونمطك المعرفي.
تقييمات علمية
اختبارات موثوقة ومكيَّفة لكل نوع من أنواع الذكاء: إدراك + أداء مقاس.
مسار غامر
قراءات ملهمة، ومحتويات تفاعلية، وتحديات موقوتة، وتجارب تشدّك.
نتائج مفصّلة
نتائجك لكل ذكاء، ومعامل ذكائك الإجمالي من 360، ونمطك المعرفي.
حصيلة تساوي قرارًا مهنيًا.
تكلّف حصيلة الكفاءات التقليدية بين 1000 و2500 دولار. تمنحك SMARTMIND قراءة أعمق — من أنت معرفيًا، لا ما تُحسن فعله فحسب — بجزء يسير من ذلك السعر.
اكتشاف
- الدروس التسعة للقراءة الحرّة
- مسار كامل مجاني — الذكاء المنطقي الرياضي، مواقف + تحدٍّ
- لمحة عن ملفك الجزئي
ملف 360°
- المسارات الثمانية المتبقية + إعادة تقييم المسار الأول — 45 موقفًا، و9 تحديات موقوتة
- نتيجة إجمالية من 360 + خريطة رادار كاملة
- نمط معرفي وتحليل مفصّل
- تقرير شخصي: نقاط القوة، والنقاط العمياء، وخطة التطوير
- إعادات تقييم غير محدودة — تابع تطوّرك
حزمة الملف + الخطة
- كامل ملف 360° — المسارات التسعة، والرادار، والنمط، والتقرير
- خطة عمل 90 يومًا: تحليل معمّق، وتشخيص، و3 مراحل لكل محور
- أرخص من شرائهما منفصلين
ما يُحسن موظفوك فعله، أنت تعرفه سلفًا.
السيرة الذاتية تسرد المهارات. لكنها لا تقول من في فريقك يرى الأنظمة، ومن يقرأ الناس، ومن يفكّر بالصور. تُخطّط SMARTMIND for Teams أنواع الذكاء التسعة لكل موظف وتستخلص منها قراءة جماعية: قواك الحقيقية، والنقاط العمياء التي لا يغطيها أحد.
رادار الفريق
متوسط الذكاءات التسعة على كامل الفريق، وتوزيع الأنماط المهيمنة. تُرى بلمحة واحدة ما إذا كان الفريق متجانسًا — وهو نادرًا ما يكون خبرًا سارًّا.
النقاط العمياء الجماعية
الجوانب التي ينخفض فيها الفريق بأكمله. هناك تكمن الأخطاء المتكررة، وهناك ما ينبغي البحث عنه في التوظيف القادم بدل تكوينه داخليًا.
متابعة فردية
يحتفظ كل موظف بتقريره الكامل وخطته لتسعين يومًا. يبقى التطوير ملكه: وهذا ما يجعل الناس يلعبون اللعبة بدل تخريب الاختبار.
متوافق، ومؤطَّر
موافقة مؤرّخة وفق النظام العام لحماية البيانات قبل أي مسار فريق، واستكشافات شخصية غير مرئية للموارد البشرية، ولا قرار آلي منفرد أبدًا (المادة 22). تصدير CSV وPDF لأدواتك الخاصة.
Team
من 5 إلى 25 مقعدًا- الذكاءات التسعة لكل موظف
- تقرير فردي كامل + خطة 90 يومًا
- لوحة متابعة التقدّم
- دعوات بالبريد الإلكتروني، ومقاعد قابلة لإعادة التخصيص
Business
من 26 إلى 100 مقعدًا- كل ما تتضمنه Team
- الرادار المتوسط وتوزيع الأنماط
- القوى والنقاط العمياء الجماعية
- تصدير CSV وPDF
Enterprise
ابتداءً من 101 مقاعد- كل ما تتضمنه Business
- فوترة بعرض سعر، والحوالة البنكية مقبولة
- مواكبة في النشر
- عدة مؤسسات على الحساب نفسه
خمسة مقاعد كحد أدنى. ترخيص لمدة 12 شهرًا، قابل للتجديد. لا يُستهلك المقعد إلا عند قبول الدعوة — والموظف الذي يغادر يحرّر مقعده.
أنت ترافق الناس أصلًا. امنحهم خريطة.
تكلّف حصيلة الكفاءات التقليدية بين 1000 و2500 دولار وتقيس ما تُحسن الشخص فعله. أما SMARTMIND فتقيس كيف يفكّر. وبالنسبة لمدرّب، أو مكتب موارد بشرية، أو مستشار توجيه، فهي مُدخل — لا نفقة.
رخصة المهني
مدربون، ومكاتب موارد بشرية، ومستشارو حصيلة الكفاءات.
- أرصدة تقييم تستخدمها مع عملائك
- تقرير يحمل علامتك التجارية إلى جانب علامتنا
- إعادة شحن عند الطلب، دون التزام بحجم
- فوترة سنوية، وعرض سعر خلال 48 ساعة
رخصة المؤسسة التعليمية
ثانويات، وجامعات، وهيئات توجيه.
- توجيه قائم على الملف المعرفي، لا على الدرجات وحدها
- عرض حسب الصف أو الدفعة
- سعر لكل طالب، متناقص مع الحجم
- نشر مصحوب بالمرافقة، بالفرنسية أو الإنجليزية
ما يُسأل عنه أكثر من غيره.
هل هذا اختبار لمعامل الذكاء؟
لا. يقيس اختبار الذكاء التقليدي نوعين من تسعة أساسًا — المنطقي الرياضي واللغوي. أما SMARTMIND فتستكشف التسعة كلها وفق نظرية هوارد غاردنر (هارفارد، 1983)، بمواقف وتحديات موقوتة خاصة بكل واحد منها.
كم يستغرق الأمر؟
احسب نحو خمس عشرة دقيقة لكل ذكاء، أي حوالي ساعتين للمسار الكامل. ولا شيء يلزمك بإنجاز كل شيء دفعة واحدة: يُحفظ تقدّمك عند إتمام كل جانب.
هل يرى صاحب العمل نتائجي الشخصية؟
أبدًا. لا يرى قسم الموارد البشرية سوى الاستكشافات التي تمّت صراحةً في سياق الفريق، بعد موافقة مؤرّخة تمنحها أنت بنفسك. أما استكشافاتك الشخصية فتبقى غير مرئية، حتى لاحقًا، وحتى لو انضممت إلى المؤسسة فيما بعد.
هل يمكنني إعادة التقييم؟
نعم، بقدر ما تشاء، بل هو أمر موصى به: فالذكاء يتطوّر. ومقارنة محاولتين تفصل بينهما ثلاثة أشهر هي أفضل وسيلة للتحقق من أن خطة العمل تُنتج شيئًا.
كيف يمكنني الدفع؟
في غرب إفريقيا: المحفظة الإلكترونية (MTN، Moov، Orange، Wave، Celtiis، Coris) بحسب بلدك. وفي أي مكان آخر: بطاقة Visa أو Mastercard. والدفع لمرة واحدة — لا اشتراك خفيًّا في العروض الفردية.